税務相互相談会の皆さん
下記について教えて下さい。

【税　　目】
法人税

【対象顧客】
法人

【前　　提】
・3月決算法人

・A代表取締役、B取締役2名について
　事前確定届出給与に関する届出書（7月、12月支給）を提出済み。

・7月支給後、役員の入れ替えを行い、
　Aは　代表取締役→取締役、Bは　取締役→従業員となった。

・Aには12月の事前確定届出給与を支給しない。

・Bには従業員として冬季賞与を支給する予定。

【質　　問】
Aについて
7月の支給をしていることから、
12月の支給日前に不支給の決議をしたとしても、
7月分が損金不算入となると考えています。

Bについて
7月の支給後に従業員となったため、
7月支給分は損金算入できると考えています。

Aが代表取締役→取締役となったことは臨時改定事由に該当し、
変更届の提出により7月支給分を損金算入することはできるでしょうか？

代表取締役→取締役となったA、取締役→従業員となったB
それぞれについて変更届の提出は必要でしょうか？

【参考条文・通達・ＵＲＬ等】
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/hojin/annai/6059.htm
法人税法施行令第69条第5項
所得税基本通達28-10
法人税基本通達4-2-3