税務相互相談会の皆さん

下記について教えて下さい。

【税　　目】

法人税

【対象顧客】

法人

【前　　提】

・７月決算の法人

・役員構成は家族３名のみで、父（社長）、母、長女

・株式は１００％社長保有（長女の持株ゼロ）

・例年は、毎年１０月に全員揃って役員報酬を改定している

・父（社長）、母の２名に関しては今期も１０月に改定予定だが、

　女のみ先行して９月に改定した。

・理由は、長女を労働保険に加入させたいと考え、

　加入要件を満たすために長女の立場を兼務役員に変更したため

・当年８月までの長女の役員報酬は、月額８０万円

・９月より「役員報酬２０万円＋従業員給料６０万円＝８０万円」に変更。

　支給総額は変わらないが、形式上、役員報酬を減額。

・ちなみに１０月には「役員報酬２０万円＋従業員給料４０万円＝６０万円」

　に変更予定です。

【質　　問】

・全員同時ではなく一人は９月、他は１０月というようなバラツキのある変更でも、

　各人がそれぞれ「３か月内の役員報酬変更」という要件さえ満たしていれば

　「定期同額給与に該当」という理解でよろしいでしょうか。

・それとも、バラツキがあることについて特段の理由が必要なのでしょうか。

・理由が必要な場合、「労働保険加入のため」は正当な理由になりますか。

【参考条文・通達・ＵＲＬ等】

法人税法施行令第６９条第１項