[soudan 21822] 株価評価での会社規模の判定要素の従業員数
2026年10月05日
税務相互相談会の皆さん
下記について教えて下さい。
【税 目】
相続・贈与税<株式評価>(武本寛税理士)
【対象顧客】
個人,法人
【前 提】
取引相場のない株式評価における会社規模の
判定要素の従業員数について、従業員数の判定で
「継続勤務従業員」、「継続勤務従業員以外」に分けて計算しますが、
雇用契約上は1週間当たりの労働時間数が30時間以上である従業員ですが、
欠勤があり1年間の労働時間数が1,570時間から1,797時間の従業員9人がいます。
【質 問】
【質問1】
当該9人の従業員は1年間の労働時間数を1,800時間未満ですが、
「継続勤務従業員」として9人で計算できますか。
【質問2】
「継続勤務従業員」26人、「継続勤務従業員以外」の
1年間の労働時間数が16,990時間の場合、
26人+9.43人(16,990÷1,800)=35.43人となり35人超となりますか。
【参考条文・通達・URL等】
財産評価基本通達178
下記について教えて下さい。
【税 目】
相続・贈与税<株式評価>(武本寛税理士)
【対象顧客】
個人,法人
【前 提】
取引相場のない株式評価における会社規模の
判定要素の従業員数について、従業員数の判定で
「継続勤務従業員」、「継続勤務従業員以外」に分けて計算しますが、
雇用契約上は1週間当たりの労働時間数が30時間以上である従業員ですが、
欠勤があり1年間の労働時間数が1,570時間から1,797時間の従業員9人がいます。
【質 問】
【質問1】
当該9人の従業員は1年間の労働時間数を1,800時間未満ですが、
「継続勤務従業員」として9人で計算できますか。
【質問2】
「継続勤務従業員」26人、「継続勤務従業員以外」の
1年間の労働時間数が16,990時間の場合、
26人+9.43人(16,990÷1,800)=35.43人となり35人超となりますか。
【参考条文・通達・URL等】
財産評価基本通達178
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